■本报记者 沈轶伦
在外企工作的时先生一个月中有半个月出差，虽然有心给两岁女儿更多照顾却苦于没有时间。一次，时先生出差一个月回家，女儿把他当成了陌生人。从出版社辞职的张先生决定回家当“全职爸爸”，此举却引发亲友的不解。随着父亲在孩子教育过程中参与度的增多，如何当一名“好爸爸”成为都市男性的新功课。
父亲应担当“放”的角色
随着《爸爸去哪儿》节目热播，更多人开始关注幼儿成长过程中父亲担当的角色。上海社科院青少年研究所曾对724户拥有0岁至18岁子女的家庭调查显示，上海的爸爸大多称职，他们不仅在妻子怀孕期间能主动承担家务；在孩子出生后，他们对子女日常照顾、行为教导、关怀陪伴的参与率也较高。
但爸爸参与育儿，是否等同于把多由女性承担的“把屎把尿”、“嘘寒问暖”功能接过来？市妇联儿童和家庭工作部部长陈建军表示，父亲在家中承担的角色不可替代，同时也应与母亲的角色有区别。“如果说母亲担当‘收’的角色，那父亲担当的就是‘放’的角色。母亲照料孩子日常饮食起居，为孩子制定规则、培养习惯；而父亲更多是影响孩子的性格，鼓励孩子去探索、求知、交友。好的父亲应该是孩子从家庭通往外部世界的桥梁。”
育儿让父亲更具责任感
调查显示，上海近五成父亲经常教孩子数数、识字、做游戏。在孩子学龄期承担日常照料职责较多的父亲占受访者的39%；孩子上学和生病时，父亲的参与率也达到了54%和71%。七成父亲做到在孩子学龄期教育孩子做事、做人道理，主动辅导孩子作业，在孩子遇到困难时给予鼓励和安慰。近七成父亲经常给孩子良好行为示范。除因下岗、失业等，更有21.4%的父亲为了更好地教育孩子，主动选择不工作。
在调查中，几乎所有男性都赞成参与育儿能提升家庭凝聚力和婚姻满意度。八成父亲表示，育儿过程让自己变得“更富爱心、更具责任感”，所体验到的 “为人父亲的喜悦和自豪”让自己“更加成熟、自信”。
不过，对大多数双职工家庭来说，缺乏时间、工作忙碌常常成为父亲不能尽责的阻碍。对此，市科学育儿基地的专家建议，不能长时间陪伴在孩子身边的父亲，不妨用书信、电话、视频等方式和孩子保持联系，哪怕一张留言条、一条短信，都能让孩子感受到父亲的关注和爱。此外，一些企业邀请职工把孩子带到公司参加“亲子日”活动也能产生双赢效应，不仅能增加员工凝聚力，也能帮助孩子更好地理解父母的辛劳。
对一些单亲丧偶家庭的孩子，陈建军还特别建议，“父亲是儿童成长中刻意模仿的对象。如果受制于客观因素家中没有父亲，也应有意识地让孩子和家中的祖父、外祖父、叔伯、舅舅等亲戚多接触，让成年男性担当起类似父亲的角色。在孩子的性格塑造期，一个勇敢、有担当、善良的父亲形象将影响他的终身。”
